Zaměstnavatel musí komunikovat minimálně se třemi institucemi.
Musí zasílat institucím personální změny, přihlášky, odhlášky, smlouvy a výpovědi.
Každý měsíc musí zasílat přehledy na pojišťovny a po uzavření roku vyúčtování daně.
K tomu všemu musí sledovat neustále se měnící zákony.
Výhody externího vedení mezd a personalistiky
-
Ušetření velkého množství času, který by jste museli investovat na vyřizování na úřadech apod.
-
Získáte kvalitně zpracovanou mzdovou a personální agendu, bez vynaložených vysokých nákladů.
-
Vyčíslíme vám varianty výše odvodů při různé výši mezd.
-
Doporučíme vám nejvýhodnější variantu pracovního poměru pro jednotlivé zaměstnance.
-
Ušetříte mzdové náklady ve výši odvodů, za zřizovací a režijní náklady mzdové účtárny.
-
100% odpovědnost za správnost zpracování mzdové a personální agendy.
